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杭州人力资源外包公司排名?

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人力资源公司排名居前十的有：中智CiiC、Manpower万宝盛华、科锐国际、ADP安德普翰、CDP、FESCO、Adecco、Randstad任仕达、英格玛Engma、上海外服FSG。

中智CiiC 中国国际技术智力合作有限公司（简称“中智公司”，英文缩写CIIC）成立于1987年，是中央管理的国有骨干企业（中央企业）。

国内人力资源外包公司排名前十的，该排名是根据人力资源公司口碑，业界影响力，商业模式评审而来。

拿到社保费申报核定表去地税局貌似可以直接现金缴款、或者是刷卡，也可以去工行打钱缴款。社会保险费申报核定表一式有2联，第一联盖公章拿到当地地税局换税收缴款书，第二联自留。

只要是杭州社保，符合杭州落户政策要求就可以。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

因此，在申请积分落户时，如果采用委托第三方代缴社保的方式，会给申请人的积分落户造成不利影响。建议申请人自行缴纳社保并保留相关证明材料，以确保其社保缴纳记录真实、准确、规范。

1、按照规定，外国人护照过期签证过期四年会面临强制遣送，如果在中国有孩子孩子尚且在孕期或者哺ru期，会要求在特定的地方，过哺ru期后在进行遣送，所以是会被遣返的。

2、外国人居留许可快到期可以马上联系并申请加以辅佐材料申请暂居。外国人申请居留证件延期，应当在居留证件有效期限届满30日前向公安机关出入境管理机构提出申请，并提供与申请事由相关的证明材料。

3、到你们印尼驻华大使馆或者领事馆去办理护照的相关手续。

直签是指员工直接与用人单位签订劳动合同，缴纳本地社会保险。劳务派遣是指员工与派遣公司签约，由派遣公司代为缴纳社保。

缴纳社保的公司和劳动合同的公司不一致，可以先去单位了解原因，要求单位及时更改，如果单位拒不改正，可以向社保部门进行投诉，因为这是违法的行为。

如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

而不能在总部所在地缴纳。即使是同一个总公司范围内，如果工作地和缴纳得不一样的，还是会给本人带来很多麻烦。一是养老待遇的麻烦。

公司委托其他单位为本单位员工缴纳社保费用，属于违规行为。但如果劳动者属于劳务派遣工，是与劳务派遣单位签订的劳动合同，社保由劳务派遣单位代缴，所以劳动者的工作单位是不会再缴社会保险的。

浙江外服人力资源服务有限公司联系方式：公司电话87221922，公司邮箱qhq@zfsc.com，该公司在爱企查共有6条联系方式，其中有电话号码3条。

浙江外企德科人力资源服务有限公司联系方式：公司电话0571-85059669，公司邮箱zhu.lingling@fescoadecco.com，该公司在爱企查共有4条联系方式，其中有电话号码1条。

浙江海博人力资源开发服务有限公司联系方式：公司电话0571-56830576，公司邮箱fangxiaoai@gmail.com，该公司在爱企查共有3条联系方式，其中有电话号码1条。

浙江省人力资源和社会保障厅，地址：杭州市省府路8号省行政中心二号楼，公开电话：0571―87057390。

1、在国内是可以的，受劳动法保护，国外就不行了，要通过外交途径。

2、要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。

3、外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。书面劳动合同的签订用人单位与被聘用的外国人应依法订立书面劳动合同。

4、丙方全称：中国XX建设集团（马）有限公司巴贡2&3标项目经理部丙方代表：根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方和丙方的合法权益依法确定劳动关系，经甲、乙、丙三方平等协商，自愿签订本劳动合同书。

5、国外公司在中国的办事处或者叫分公司，没在中国注册，不可以和劳动者签定劳动合同。外资或外商代表处并不是一个独立的法人机构，所以其不可以进行直接的盈利性质的商业活动。

6、公司不签劳动合同是否合法首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。

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